Le GPIS-GIE recrute un/une directeur des ressources humaines

Poste à pourvoir immédiatement
CDI temps plein
Tickets restaurants-mutuelle-RTT
Rémunération 60.000 € brut + part variable

Candidatures (CV détaillé et lettre de motivation) à adresser par courriel sous la référence RECRUTEMENT DRH/GPIS aux adresses suivantes : juliet.troquier@gie-gpis.com, camille.siebert@gie-gpis.com

Mission :

Sous l’autorité de la secrétaire générale du GPIS-GIE, le (la) directeur (trice) des ressources humaines encadre deux gestionnaires des ressources humaines. Il (elle) participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de rémunération et de carrière. Il (elle) sera également chargé(e) de la mise en place d’une politique RSE.

Activités principales :

  • piloter les projets de gestion et de développement RH (politiques de recrutement, de carrière et de gestion des compétences), ce qui implique une bonne connaissance du cadre légal (droit du travail, droit social) ;

  • coordonner les différentes campagnes de recrutement et suivre les procédures d’embauche ;

  • gérer de façon autonome, avec l’appui de deux gestionnaires RH l’ensemble des travaux relevant de l’administration du personnel, notamment la préparation de l’ensemble des documents de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, etc.) ;

  • contribuer à la qualité du dialogue social, notamment dans la préparation des CSE en lien avec la direction générale et la secrétaire générale.

Relations internes :

  • directeur général, directrice générale adjointe, secrétaire générale (N+1) ;

  • directeurs ;

  • encadrement administratif et financier ;

  • gestionnaires RH ;

  • ensemble des salariés du GPIS-GIE.

Relations externes (de façon non exhaustive) :

  • homologues des membres et administrateurs du GIE ;

  • inspection du travail ;

  • médecine du travail ;

  • conseils juridiques du GPIS-GIE ;

  • expert-comptable du GPIS-GIE.

PROFIL RECHERCHE :

De formation Bac +5, le (la) DRH doit pouvoir justifier d’une expérience réussie sur un poste similaire.

Connaissances :

  • très bonne connaissance du code du travail et de la réglementation sociale ;

  • bonne connaissance de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité ;

  • bonne connaissance des procédures de paie (contrôle), étant précisé que la paie est externalisée depuis janvier 2022.

Savoir-faire opérationnel :

  • coordonner les activités ;

  • conduire des entretiens ;

  • animer des réunions ;

  • faire preuve de qualités de rédaction ;

  • maîtriser les outils bureautiques ;

  • une connaissance des logiciels SILAE et COMETE serait appréciée.

Savoir-être professionnel :

  • rigueur et confidentialité, esprit de méthode et sens de l’organisation ;

  • sens de l’écoute et de l’analyse ;

  • autonomie et réactivité ;

  • esprit d’équipe, qualités relationnelles.

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