Afin de poursuivre notre développement et de mettre en lumière l’investissement des équipes du GPIS-GIE pour leur mission de service public, nous recrutons un alternant en ressources humaines (H/F).
Le poste que nous proposons :
Sous l’autorité de la responsable des ressources humaines, l’alternant(e) en ressources humaines assure l’ensemble des actes de gestion administrative concernant la situation des salariés. il sera également amené à traiter le courrier reçu par le GPIS-GIE en cas d’absence de l’assistante de direction.
Il a pour missions principales :
- sous la supervision de la responsable des ressources humaines, la gestion de l’ensemble des travaux relevant de l’administration du personnel, notamment la préparation des documents de gestion du personnel (contrats de travail, dossiers du personnel, etc.) ;
- sous la supervision de la responsable des ressources humaines et en lien avec le prestataire en charge de la paie, le suivi de l’ensemble des travaux liés à la paie ;
- la participation aux campagnes de recrutement et le suivi des procédures d’embauche ;
- la participation aux projets de développement des ressources humaines (politiques de recrutement, de carrière et de gestion des compétences, etc.).
L’alternant en ressources humaines est, avec la gestionnaire RH, le point d’entrée du service des ressources humaines auprès des salariés et concoure ainsi :
- à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines ;
- à l’évolution des procédures internes ;
- au bon climat social au sein du GPIS-GIE.
Selon son appétence, il pourra être amené à prendre la responsabilité de projets stratégiques en lien avec la responsable des ressources humaines et la gestionnaire RH.
Le profil que nous cherchons :
Vous intégrez un Master en Ressources Humaines à la rentrée et vous êtes à la recherche d’un contrat d’apprentissage.
Une première expérience dans les Ressources Humaines (alternance ou stage) est indispensable.
Connaissances de l’environnement professionnel :
- bonne connaissance des différentes thématiques RH et des procédures légales et internes afférentes ;
- la connaissance de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité est un plus ;
- connaissance des procédures de paie (contrôle).
Savoir être :
- capacités relationnelles ;
- esprit d’analyse et de synthèse ;
- rigueur et confidentialité, esprit de méthode et sens de l’organisation ;
- sens de l’écoute et de l’analyse ;
- adaptabilité et polyvalence ;
- bonne gestion du stress ;
- autonomie et réactivité.
Connaissances requises :
- savoir-faire opérationnel ;
- qualités de rédaction ;
- maîtrise des outils bureautiques.
AVANTAGES ET REMUNERATION
- Poste à pourvoir en août 2023 ;
- Contrat d’apprentissage (rythme privilégié 3 jours entreprise / 2 jours école) ;
- rémunération sur 12 mois ;
- tickets restaurants avec participation employeur ;
- mutuelle et prévoyance avec participation employeur ;
- participation aux frais de transports en commun.
A la recherche d’un nouveau challenge fort de sens
dans une entreprise avec de fortes valeurs
chargée d’une mission de service public ?
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Le GPIS-GIE en quelques mots :
Créé en 2004, le Groupement Parisien Inter-bailleurs de Surveillance (GPIS) est un groupement d’intérêt économique (GIE) chargé d’assurer la surveillance et le gardiennage de plus de 164 000 logements à Paris et sur la petite couronne, pour le compte de douze bailleurs sociaux, grâce à 200 agents de sécurité mobile.
Depuis 2015, les agents du GPIS-GIE sont reconnus comme étant chargés d’une mission de service public, grâce à leur participation au renforcement de la tranquillité résidentielle au sein du parc social. Les locataires peuvent ainsi exercer pleinement leur droit à la jouissance paisible de leur domicile.
Nos ambitions :
Le GPIS-GIE poursuit son développement et expérimente actuellement le déploiement de ses équipes sur les trois départements de la petite couronne parisienne (92,93,94).
Le groupement mène donc une politique de recrutement ambitieuse tout en mettant en œuvre une démarche qualité de vie au travail (QVT) afin de fidéliser ses effectifs et d’améliorer le service rendu aux bailleurs et à leurs locataires.
Fort de nos valeurs cardinales (engagement, éthique, progrès) et conscient de notre responsabilité, nous nous engageons en faveur d’une politique sociale et sociétale forte, initiée en 2022 et confortée en 2023. L’ensemble de ces projets nécessite un service des ressources humaines valorisant les enjeux RSE à travers la sensibilisation de l’ensemble des collaborateurs du groupement. Nous recherchons donc un profil dynamique et engagé qui nous accompagnera dans cette démarche.
