Le GPIS -GIE met en œuvre un contrôle interne visant à faciliter l’atteinte des objectifs et la réalisation des ses
missions, à travers le suivi et la réduction des risques de toutes natures pesant sur ses activités.
Dans ce cadre, le/la contrôleur(euse) interne s’assure de la conception, du déploiement et du pilotage du
dispositif de maitrise des risques au sein du GPIS-GIE dans le respect du cadre juridique, des bonnes pratiques
sectorielles et des priorités fixées par la hiérarchie.
Il/elle sera amené́(e) à intervenir auprès de tous les niveaux de l’organisation. Il/elle prendra en considération
l’ensemble des référentiels qui s’applique au GPIS-GIE de par son statut et ses caractéristiques, ainsi que ceux
inhérents à sa stratégie (Iso 37001, gestion de projets transversaux ou thématiques).
En articulation avec cette mission de contrôle interne, le/la contrôleur(euse) interne sera chargé(e) d’autres
missions impliquant un suivi transversal de l’activité́ et des processus mis en œuvre en interne.
Le poste que nous proposons :
Rattaché au directeur général, vos missions s’articuleront autour de 4 axes majeurs :
- Conception et déploiement du dispositif de contrôle interne
et mobilisation des acteurs, planification des travaux ;
contrôleur : feuilles de route annuelles, notes internes, support de présentation, etc. ;
salariés concernés ;
obtenus ;
outils de pilotage associés : tableaux de bord et de suivi, indicateurs, etc. ;
diffusion d’outils, la formation et l’échange de bonnes pratiques ;
fonctionnels, notes de procédures, plan de contrôles, grilles de contrôles, charte de contrôle interne,
etc.
- Évaluation de l’efficience du dispositif
– Préparation et réalisation des contrôles de supervision : échantillonnage, réalisation des contrôles,
analyse des résultats, identification des points d’amélioration et adaptation du dispositif de contrôle
interne ;
– Réalisation d’autodiagnostics et/ou d’audits de processus : évaluation du déploiement et de la
pertinence du dispositif de contrôle interne sur un périmètre fonctionnel ;
– Évaluation de la maturité du dispositif et de l’évolution du degré de maitrise des risques ;
– Réalisation des rapports et évaluations périodiques du dispositif de contrôle interne ;
– Compte rendu à la Direction Générale et présentation des résultats aux cadres et collaborateurs
désignés.
- Participation au CODIR et restitution des résultats du contrôle interne
– Organisation et administration de la comitologie dédiée au contrôle interne ;
– Présentation des résultats et des outils de pilotage (cartographie des risques et plan d’actions) aux instances habilitées ;
– Renseignement et analyse des tableaux de bord de contrôle interne ;
– Information régulière du Secrétariat Général sur les travaux menés et l’avancement des plans d’actions.
- Pilotage de missions
– Gestion de projets transversaux ;
– Gestion de projets thématiques.
AVANTAGES ET REMUNERATION
- Poste à pourvoir dès que possible ;
- CDI temps plein avec possibilité de télétravail 1 jour par semaine ;
- rémunération sur 13 mois ;
- tickets restaurants avec participation employeur ;
- mutuelle et prévoyance avec participation employeur ;
- participation aux frais de transports en commun.
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chargée d’une mission de service public ?
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Le GPIS-GIE en quelques mots :
Créé en 2004, le Groupement Parisien Inter-bailleurs de Surveillance (GPIS) est un groupement d’intérêt économique (GIE) chargé d’assurer la surveillance et le gardiennage de plus de 164 000 logements à Paris et sur la petite couronne, pour le compte de douze bailleurs sociaux, grâce à plus de 180 agents de sécurité mobile.
Depuis 2015, les agents du GPIS-GIE sont reconnus comme étant chargés d’une mission de service public, grâce à leur contribution au renforcement de la cohésion sociale dans des territoires en tension, en permettant ainsi aux locataires d’exercer pleinement leur droit à la tranquillité, à la jouissance paisible de leur domicile et au bien-être collectif.
Nos ambitions :
Le GPIS-GIE tend à assoir sa position sur le territoire parisien et expérimente actuellement le déploiement de ses équipes au sein d’une partie du parc social de ses bailleurs sur les trois départements la petite couronne parisienne (92,93,94).
En plus de la fidélisation de nos équipes, nous sommes également dans une démarche de développement via une politique de recrutement ambitieuse. En complément des canaux habituels, nous mettons en place de nouvelles méthodes afin de rendre notre process de recrutement plus efficients.
Fort de nos valeurs cardinales (engagement, éthique, progrès) et conscient de notre responsabilité, nous nous engageons en faveur d’une politique sociale et sociétale forte, initiée en 2022 et à poursuivre en 2023. De beaux projets seront engagés, qui nécessiteront un plan de communication actif. Nous recherchons donc celui qui nous accompagnera dans cette démarche.
