Le GPIS-GIE recrute un/une adjoint à la Directrice des Ressources Humaines

Poste à pourvoir immédiatement
CDI temps plein
Tickets restaurants-mutuelle-RTT
Rémunération 50.000 € brut + part variable

Candidatures (CV détaillé et lettre de motivation) à adresser par courriel sous la référence RECRUTEMENT ADJ
DRH/GPIS aux adresses suivantes : juliet.troquier@gie-gpis.com
camille.siebert@gie-gpis.com

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MISSIONS :

Sous l’autorité de la directrice des ressources humaines du GPIS, l’adjoint(e) à la directrice des ressources humaines participe à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines, notamment en matière de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences, de rémunération et de carrière. Il (elle) participera également à la mise en place d’une politique RSE en 2022.

Votre quotidien :
  • Accompagner les projets de gestion et de développement RH (politiques de recrutement, de carrière et de gestion
    des compétences), ce qui implique une bonne connaissance du cadre légal (droit du travail, droit social) ;
  • Contribuer à la coordination des différentes campagnes de recrutement et à l’élaboration des procédures d’embauche ;
  • Participer à l’ensemble des travaux relevant de l’administration du personnel, notamment la préparation de l’ensemble
    des documents de gestion du personnel (contrats de travail, cotisations sociales, etc.) ;
  • Contribuer à la qualité du dialogue social, notamment dans la préparation des CSE et des CSSCT en lien avec la direction.
Relations internes :
  • Directeur général, directrice générale adjointe, secrétaire générale, directrice des ressources humaines (N+1) ;
  • Directeurs ;
  • Encadrement administratif et financier ;
  • Ensemble des salariés du GPIS.
Relations externes (de façon non exhaustive) :
  • Homologues des membres et administrateurs du GIE ;
  • Inspection du travail ;
  • Médecine du travail ;
  • Conseils juridiques du GPIS ;
  • Expert-comptable du GPIS.

PROFIL RECHERCHE :

De formation Bac +3 minimum, l’adjoint(e) à la DRH doit pouvoir justifier d’une expérience réussie sur un poste similaire.
Une bonne connaissance de la convention collective nationale des entreprises de prévention et de sécurité ainsi que des procédures de paie (contrôle), serait appréciée.

Connaissances et savoir-faire opérationnel :

• Bonne connaissance du code du travail et de la réglementation sociale ;
• Bonnes connaissances générales en gestion du personnel ;
• Participer à la coordination des activités ;
• Conduire des entretiens ;
• Animer des réunions ;
• Rédiger des notes, des présentations ;
• Maîtriser les outils bureautiques.

Savoir-être professionnel :

• Rigueur et confidentialité, esprit de méthode et sens de l’organisation ;
• Sens de l’écoute et de l’analyse ;
• Autonomie et réactivité ;
• Esprit d’équipe, qualités relationnelles.