Au GPIS-GIE, nous sommes convaincus que l’égalité professionnelle est un levier essentiel pour offrir à chacun les mêmes opportunités de développement, indépendamment du genre. Cet engagement se traduit par des actions concrètes visant à favoriser un environnement de travail inclusif et équitable.
Comme chaque année, nous avons évalué notre indice d’égalité professionnelle. Voici les résultats obtenus pour 2024 :
- Écart de rémunération : non calculable. Pour garantir la pertinence de l’analyse, cet indicateur repose sur la comparaison de groupes d’effectifs significatifs. Or, dans notre cas, la répartition des salariés ne permet pas d’établir un calcul fiable, les effectifs des groupes retenus étant inférieurs à 40 % de l’ensemble pris en compte pour les indicateurs.
- Écart de taux d’augmentations : 35/35. Ce score souligne que les augmentations de salaire ont été équitablement réparties et montrent une tendance favorable aux femmes, témoignant ainsi de notre engagement en faveur de l’égalité salariale.
- Retour de congé maternité : non calculable. En 2024, aucune salariée n’est revenue d’un congé maternité, rendant impossible le calcul de cet indicateur. Toutefois, nous restons particulièrement attentifs à garantir un cadre professionnel où les collaboratrices concernées bénéficient de l’ensemble de leurs droits, notamment en matière de réévaluation salariale à leur retour.
- Hautes rémunérations : 10/10. Ce résultat reflète la politique proactive du GPIS-GIE visant à réduire les écarts de rémunération et à garantir un accès équitable aux postes les mieux rémunérés.
Les excellents scores obtenus sur les indicateurs disponibles témoignent de la dynamique positive du groupement et de l’impact des mesures mises en place dans le cadre de notre plan d’égalité professionnelle. Nous poursuivons nos efforts pour renforcer cette démarche et assurer un environnement de travail toujours plus inclusif et équitable.
