Conformément aux dispositions de l’article D.1142-5 du code du travail, le GPIS-GIE a publié l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Alors qu’en 2022, l’index était incalculable, le GPIS-GIE a obtenu un score, pour l’année 2024 au titre des données 2023 de 98/100 décliné par indicateurs comme suit :
- Indicateur écart de rémunération : 38
- Indicateur de taux d’augmentations individuelles : 35
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 10
Véritable démonstration de sa politique proactive contre toute forme de discrimination et pour l’inclusion et la diversité, le score relatif aux données de 2023 traduit les efforts renouvelés, année après année, du groupement en termes de parité.
Ceci s’inscrit dans la continuité du plan égalité entre les femmes et les hommes proposé par la direction générale et signé par l’ensemble des élus en septembre 2023.
Par ailleurs, la direction du GPIS-GIE ainsi que tous ses services s’engagent à poursuivre la dynamique déjà instaurée.
